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Lettre de démission cdi remise en main propre exemple


La lettre de démission ne vise pas à expliquer votre cadeau personalisable départ, dès lors que le salarié qui quitte son poste nest pas tenu de communiquer les raisons de sa décision.
À savoir : le préavis de démission débute à la notification de la démission à l'employeur, donc au jour de la remise de la lettre en main propre.Cest le cas lorsque lemployeur souhaite que vous quittiez lentreprise sans délai et quil vous en fait la demande, et vous pouvez alors être rémunéré.Des solutions tel quun changement de poste pourront être envisagées avant de rompre votre contrat.Le salarié doit prendre sa décision de manière réfléchie et posée, en dehors de toute pression ou intimidation de l'employeur.À noter : la démission peut aussi être adressée par e-mail avec accusé de réception à l'employeur, ce mode de délivrance étant peu utilisé en pratique.Cela étant, la rédaction dune lettre de démission est préférable pour éviter tout malentendu, et fournir un élément de preuve notamment quant à la question du préavis.Toutefois, si lemployeur saperçoit quun salarié quitte son poste dans la seule intention de lui nuire, cette démission abusive peut être sanctionnée par une indemnisation.Votre nom prénom, n Rue CP Ville Nom du DRH / employeur Société 12 rue des champs 75011 Paris Objet : démission Je soussigné NOM prenom, vous informe de ma décision de vous présenter ma démission du poste de votre poste, à compter.Quel que soit le cas dans lequel vous vous trouvez, il y a quelques informations importantes à ne pas omettre lorsque vous rédigez votre lettre de démission : Date du jour où vous rédigez votre lettre de démission Votre nom et prénom Le nom.Je vous fait donc part de mon intention de démissionner de ma fonction (poste occupé) exercée depuis le (date du début de votre CDD) au sein de lentreprise.Signature Vous pouvez recopier directement cet exemple de lettre de démission ou alors vous en inspirer pour rédiger vous-même ce document.Cette période dite de préavis est donc à prendre en compte au moment de quitter votre poste: la démission ne prend pas nécessairement effet au jour de votre décision, mais bien au terme dun laps de temps durant lequel vous êtes tenu dêtre présent.C'est pourquoi, la démission ne doit pas être rédigée dans les locaux de l'entreprise, ou sous le coup de la colère ou de l'émotion, ou tout de suite après un entretien avec l'employeur.La lettre de démission est un document dépourvu dencadrement juridique car facultatif, qui permet à un salarié dinformer lemployeur de sa volonté de démissionner de son poste.
Cependant, et par dérogation, je sollicite une dispense partielle de ce préavis visant à le réduire à une durée de X semaines.
La lettre de démission en main propre doit contenir les mentions principales suivantes, outre les mentions éventuellement prévues par la convention collective ou le contrat de travail : les coordonnées du salarié et de l'employeur ; l'emploi occupé et la date d'embauche ; la décision de rompre.




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